Zákoník práce 2025: Přehled klíčových změn od 1. června

1. ZKUŠEBNÍ DOBA (§ 35 ZP)

   
   

✍️ Sjednání zkušební doby

Zkušební dobu je stále možné sjednat nejpozději v den nástupu do práce, a to pouze písemně. Tato zásada platí i při jmenování na vedoucí pozici.

⏳ Nová maximální délka

Flexinovela prodlužuje maximální možné trvání zkušební doby:

• 🧑‍💼 řadoví zaměstnanci: max. 4 měsíce (dříve 3 měsíce)

• 👩‍💼 vedoucí pracovníci: max. 8 měsíců (dříve 6 měsíců)

Stále však platí, že pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu této doby. A samozřejmě je možné sjednat i kratší zkušební dobu – nebo vůbec žádnou.

📜 Nově možné prodloužení dohodou

Velká novinka! Zkušební dobu lze nově i prodloužit, a to písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. ALE:

• prodloužení musí proběhnout ještě během trvání zkušební doby,

• a musí se vejít do zákonných maximálních limitů (viz výše).

🕒 Automatické prodloužení z důvodu nepřítomnosti

Zkušební doba se nově automaticky prodlužuje o každý pracovní den, kdy zaměstnanec:

• neodpracoval celou směnu kvůli překážkám v práci,

• čerpal dovolenou,

• nebo měl neomluvenou absenci.

👉 Pozor: částečně zameškané směny se nesčítají! Ale pokud někdo zamešká celou směnu, zkušební doba se o ni prodlouží – bez ohledu na důvod.

⏳ Přechodné ustanovení

Aby bylo jasno: pokud byla zkušební doba sjednána před 1. 6. 2025, platí ještě stará pravidla podle tehdejšího znění § 35 ZP.

2. ZMĚNY PŘI ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

✂️ Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc

Od června se mění délka výpovědní doby u výpovědi zaměstnavatelem, pokud je výpověď dána z některých závažných důvodů podle § 52 písm. f), g) nebo h) Zákoníku práce. Nově platí:

• 📉 Zkrácení na 1 měsíc (místo dosavadních 2 měsíců)

• Platí jen v těchto případech:

  • § 52 písm. f) – zaměstnanec nesplňuje zákonné či pracovní požadavky (např. neuspokojivé výsledky),

  • § 52 písm. g) – závažné porušení pracovní kázně nebo soustavné méně závažné prohřešky,

  • § 52 písm. h) – porušení léčebného režimu při pracovní neschopnosti (např. nepovolená vycházka).

📌 V ostatních případech zůstává výpovědní doba min. 2 měsíce.

⏱️ Výpověď nově běží hned ode dne doručení

Velká praktická změna přichází i v tom, kdy výpovědní doba začne běžet:

• ✅ Nově: běží ode dne doručení výpovědi druhé straně (nikoli až od 1. dne následujícího měsíce jako doposud).

• 📅 Končí ve stejný den dalšího měsíce – pokud takový den v měsíci neexistuje, pak se jedná o poslední den v měsíci.

Příklad: Pokud je výpověď doručena 18. června, skončí k 18. červenci. Pokud je doručena 31. července, skončí k 31. srpnu.

🤝 Výpověď lze upravit dohodou

• Výpovědní dobu je možné prodloužit nebo změnit její průběh, ale jen písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

• Kolektivní smlouvy tuto možnost mít nebudou.

• Výpovědní podmínky musejí být nastaveny stejně pro obě strany – s výjimkou právě § 52 písm. f), g), h), kde je asymetrie možná.

🕰 Přechodné pravidlo

Ať je jasno – pokud byla výpověď doručena před 1. 6. 2025, platí stará pravidla. Tzn. výpovědní doba běží až od 1. dne následujícího měsíce a má standardní délku dle tehdejší úpravy § 51 ZP.

3. ZMĚNY PRACOVNÍCH PODMÍNEK ZAMĚSTNANCŮ-RODIČŮ

👶 Práce na rodičovské dovolené: nově možná i stejná činnost

Dosud platilo, že zaměstnanec nemohl v rámci více pracovních vztahů u téhož zaměstnavatele vykonávat stejně definovanou práci (např. být účetní na hlavní poměr i DPP zároveň). To se ale mění!

📅 Od 1. 6. 2025 bude možné, aby zaměstnanec během čerpání rodičovské dovolené vykonával stejný druh práce u stejného zaměstnavatele – pokud je nový vztah uzavřen na základě DPP nebo DPČ.

✅ Prakticky: maminka nebo tatínek čerpající rodičovskou dovolenou může podepsat DPP/DPČ u svého zaměstnavatele na stejnou práci a přivydělat si.

🪑 Návrat na „stejnou židli“ po rodičovské

Další důležitá novinka se týká návratu do práce po rodičovské dovolené:

• 🍼 Pokud se rodič vrátí do zaměstnání dříve než ve 2 letech věku dítěte, zaměstnavatel má povinnost zařadit ho zpět na původní práci a pracoviště.

• 👩‍💻 Pokud se ale vrací až po druhých narozeninách dítěte, zaměstnavatel ho zařadí podle pracovní smlouvy – tedy může to být jiná konkrétní pozice v rámci sjednaného druhu práce.

📌 Cílem této úpravy je motivovat rodiče k dřívějším návratům z rodičovské a posílit jejich ochranu při návratu.

🔁 Neomezené opakování pracovních poměrů na dobu určitou při zástupu

Praktická změna pro HR oddělení a zaměstnavatele:

• U zástupů za zaměstnance na mateřské, rodičovské nebo navazující dovolené bude možné sjednat neomezený počet pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž osobami.

• Tím se ruší pravidlo „třikrát a dost“ (3 roky + max. 2 prodloužení).

👉 ALE POZOR:

• Každý jednotlivý pracovní poměr může trvat max. 3 roky.

• Celková doba všech těchto pracovních poměrů mezi týmiž smluvními stranami (i kombinací běžných a zástupových) nesmí přesáhnout 9 let.

• Pokud mezi pracovními poměry uplyne více než 3 roky, začíná se „počítat od nuly“.

4. ZMĚNY V OBLASTI ODMĚŇOVÁNÍ

📄 Předání mzdového nebo platového výměru – nově dříve

Zásadní změna přichází v tom, kdy musí zaměstnanec dostat svůj mzdový/platový výměr:

• 📅 Nově platí, že výměr musí být předán písemně ještě před začátkem výkonu práce, a to:

  • jak při nástupu do zaměstnání,

  • tak při každé změně, která ovlivňuje výši mzdy nebo platu.

💡 Dříve stačilo výměr vydat v den nástupu, což mohlo vést k nejasnostem (např. pokud nástup vycházel na víkend, ale výkon práce začal až v pondělí).

✉️ Jednodušší doručování výměrů

Zůstává, že výměry patří mezi důležité písemnosti dle § 334 ZP – tzn. musí být zaměstnanci řádně doručeny.

Ale dobrá zpráva pro zaměstnavatele:

• 📬 Nově bude možné využít i zjednodušené doručení podle § 335 odst. 3 ZP – např. elektronicky, pokud si to obě strany domluví.

• Výsledkem je méně byrokracie a větší flexibilita při změnách mzdových podmínek.

💶 Výplata mzdy/platu v cizí měně: nově i v Česku

Změna přichází i do § 143 ZP, který upravuje vyplácení mezd v jiné než české měně.

• Dosud to bylo možné jen u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí.

• Nově může zaměstnavatel vyplácet mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je u zaměstnance přítomen tzv. „cizí prvek“.

📌 Kdy konkrétně to půjde?

• 🌍 zaměstnanec má místo výkonu práce v zahraničí,

• 🛂 jde o cizince nebo osobu bez státní příslušnosti s povolením k zaměstnání nebo s modrou kartou,

• 🇪🇺 jde o občana EU, který nemá české občanství ani trvalý pobyt v ČR,

• 🏠 zaměstnanec žije trvale v zahraničí nebo tam hradí životní náklady své či své rodiny.

💬 Podmínkou vždy zůstává souhlas zaměstnance.

5. DALŠÍ ZMĚNY

🌴 Dovolená při navazujících smlouvách – jedno navázání = jeden vztah

Dosud platilo, že se nárok na dovolenou posuzoval samostatně pro každý pracovní vztah. Jenže nově:

• 📌 Pokud dojde k okamžitému navázání další smlouvy (např. po DPP následuje pracovní poměr nebo DPČ), bude se to posuzovat, jako by šlo o jeden nepřerušený pracovní vztah.

• Týká se to všech základních pracovněprávních vztahů – tedy pracovního poměru, DPP i DPČ.

Co z toho plyne?

• ✅ Nárok na dovolenou se sčítá, jako by vztah nikdy neskončil.

• ❌ Nelze proplatit nevyčerpanou dovolenou po skončení první smlouvy – vztah podle zákona „pokračuje“.

👶 Práce mladistvých od 14 let – ale jen o prázdninách

Flexinovela nově umožní výkon závislé práce i osobám, kterým:

• je už 14 let, ale,

• ještě nedosáhly 15 let nebo,

• ještě neukončily povinnou školní docházku.

💡 Ale POZOR – platí přísné podmínky:

• Pracovat mohou pouze během hlavních prázdnin (tedy typicky letní brigády).

• A samozřejmě jen za souladu se zákonem o ochraně zdraví a dalšími předpisy.

Tohle pomůže zejména studentům a rodičům, kteří hledají legální způsob přivýdělku pro své dospívající děti. ✨

🩺 Vstupní lékařské prohlídky – kde budou a kde už ne

Velká změna se týká také vstupních lékařských prohlídek:

🔍 Co se ruší:

• Pokud má být zaměstnanec zařazen na práci 1. kategorie (bez rizik), už není nutné absolvovat vstupní prohlídku.

• Zaměstnavatel ji může vyžadovat, ale nemusí.

✅ Co se zpřísňuje:

• U DPP/DPČ bude vstupní prohlídka nově povinná, pokud má jít o práci zařazenou do 2. kategorie (i bez rizika) – což dříve nebylo povinné.

• Pokud se uchazeč o práci nepodrobí povinné vstupní prohlídce, považuje se za zdravotně nezpůsobilého pro výkon dané práce.

📌 Zaměstnavatel tedy musí mít přehled o kategorii práce a podle toho správně postupovat. U méně náročných pozic se ušetří, u ostatních se posílí ochrana zdraví zaměstnanců.

Poradíme i Vám!

Dotýkají se vás některé změny přímo? Na implementaci nových povinností nemusíte být sami!  Kontaktujte nás nebo si rezervujte svůj termín online a zjistěte, jak můžeme pomoci právě vám!