Novinky v personalistice a mzdách od 1. 1. 2026

Od začátku roku 2026 vstupuje v platnost několik důležitých změn, které se dotknou jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Připravili jsme pro vás přehled nejdůležitějších novinek, na které je dobré se včas připravit.

1) Zvýšení minimální mzdy podle typu pracovního režimu

Minimální mzda se nově liší dle délky týdenní pracovní doby. Nové částky od 1. 1. 2026:

Typ pracovního režimu	Týdenní pracovní doba	Minimální měsíční mzda	Minimální hodinová mzda
Plná	40 h	22 400 Kč	134,40 Kč
Dvousměnný provoz	38,75 h	22 400 Kč	138,70 Kč
Třísměnný/nepřetržitý	37,5 h	22 400 Kč	143,40 Kč

Zaměstnavatelé by si měli zkontrolovat nastavení mezd, aby vše odpovídalo novým hodnotám.

2) Nové limity u dohod (DPP a DPČ)

Od 1. 1. 2026 se zvyšuje limit pro odvody daně i pojistného u dohody o provedení práce:

• limit se zvyšuje z 11 499 Kč na 11 999 Kč

• při měsíční odměně 12 000 Kč a více bude nově odváděna daň, sociální i zdravotní pojištění

To je důležité zejména pro zaměstnavatele, kteří pravidelně využívají brigádníky.

3) Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

Tato oblast přináší několik zásadních povinností:

Co musí zaměstnavatelé ohlídat?

✔️ Stáhnout Seznam zaměstnanců na webu ČSSZ a porovnat údaje s interní evidencí✔️ Ohlásit zaměstnance, kteří v seznamu chybí (týká se i brigádníků na DPP)✔️ Znát přístupové údaje do datové schránky s plným oprávněním

Nové lhůty pro nahlašování zaměstnanců

• Cizinci (všichni kromě občanů ČR) musí být přihlášeni nejpozději den před nástupem – platí od 1. 10. 2025

• Češi budou mít stejnou povinnost od 1. 7. 2026, ale postačí jen částečná registrace (jméno, příjmení, datum nástupu)

👉 Zaměstnavatele žádáme, aby hlásili nástupy zaměstnanců co nejdříve, abychom předešli technickým problémům či pokutám.

4) Povinný příspěvek zaměstnavatelů na produkty spoření na stáří

Tato povinnost se týká firem, které zaměstnávají pracovníky v rizikové kategorii III.

Rizikové faktory zahrnují:

• vibrace

• zátěž chladem

• zátěž teplem

• celkovou fyzickou zátěž (velké svalové skupiny)

Výše příspěvku

Zaměstnavatel musí odvádět:

• 4 % z vyměřovacího základu

• pokud zaměstnanec v daném období odpracoval alespoň 3 směny v rizikových podmínkách

Příklad: Hrubá mzda 30 000 Kč → příspěvek 1 200 Kč (splatný do konce následujícího měsíce)

Doporučení pro zaměstnavatele

• vytvořit vnitřní předpis o způsobu nahlašování spořících smluv zaměstnanců

• vést přesnou evidenci hodin odpracovaných v rizikových faktorech

Závěrem

Nové změny přinášejí zaměstnavatelům více administrativy, ale jejich včasná příprava může výrazně zjednodušit celý proces. Pokud si nejste jistí, jak změny aplikovat ve vaší firmě, neváhejte nás kontaktovat – rádi vám s tím pomůžeme. 🙂

Dotýkají se vás některé změny přímo? Na implementaci nových povinností nemusíte být sami!  Kontaktujte nás nebo si rezervujte svůj termín online a zjistěte, jak můžeme pomoci právě vám!